- coordinateur methodes rh

Recherchez un rôle transverse au sein de l'équipe RH, avec des contacts directs avec des intervenants dans les processus RH. Coordonnez les campagnes RH, assurez la fiabilité et qualité des données RH, et participez à la création de tableaux mensuels. Le titulaire du poste percevra une indemnité VIE et bénéficiera d'un logement fourni par la filiale. Profil recherché : diplôme de Master en Ressources Humaines, Finance ou analyse de données, expérience en reporting et méthodes RH, maîtrise de la suite Office et connaissances Systèmes d'Information RH. Langues : anglais C1, français B2. TotalEnergies est une compagnie multi-énergies mondiale de production et de fourniture d'énergies. Ses 105 000 collaborateurs s'engagent pour une énergie toujours plus abordable, propre, fiable et accessible au plus grand nombre. Présent dans plus de 130 pays, TotalEnergies inscrit le développement durable dans toutes ses dimensions au cœur de ses projets et opérations pour contribuer au bien-être des populations. Vos missions principales seront les suivantes :

• Assurer l'application du référentiel HSAQ, Ethique et Conformité, notamment en ce qui concerne la protection et la confidentialité des informations et des données des employés;

• Assurer la fiabilité et qualité des données RH (analyse, nettoyage de données) ;

• Aider à la coordination des campagnes RH (Entretien Individuel Annuel, Mesure Salariale Individuelle, Mesures Salariales Monde, Manager Review, Prévision d'Effectifs, ...) : préparation et suivi des plannings détaillés, préparation des données à transmettre aux Managers ; organisation de webinars/réunions d'information; support technique dans les différentes phases des campagnes ; consolidation et présentation des résultats, analyse et justification d'éventuels écarts;

• Aider à la coordination des activités liées aux reportings : collecte, analyse et consolidation d'informations sur les effectifs;

• Participer à la création, maintenance et diffusion de tableaux mensuels (KPIs, listes d'effectifs) ;

• Avoir un rôle de support actif dans l'analyse et l'amélioration continue des processus RH en place;

• Aider au développement d'outils digitaux capables d'améliorer la performance générale de l'équipe RH. Le/la titulaire du poste bénéficiera du soutien de l'équipe RH au Siège et dans d'autres filiales.