Coordenador de RH

1. Principais Responsabilidades A. Estruturação e Políticas de RH Apoiar a Direção e o Administrador Financeiro/RH na implantação do departamento de Recursos Humanos, definindo políticas, fluxos e instrumentos de gestão;  Elaborar e implementar regulamentos internos, políticas de recrutamento, seleção, remuneração, avaliação de desempenho e desenvolvimento profissional;  Desenvolver e atualizar descrições de cargos, planos de carreira e tabelas salariais;  Assegurar a conformidade com a legislação laboral e fiscal vigente. B. Gestão de Pessoas e Desenvolvimento Coordenar o processo de recrutamento e seleção de pessoal (do nível operacional ao técnico/gestor);  Promover a integração e acolhimento de novos colaboradores; Desenvolver programas de formação, capacitação e avaliação de desempenho; Implementar políticas de engajamento, motivação e retenção de talentos; Apoiar a Direcção na construção da cultura organizacional, alinhada com os valores e metas da empresa;  C Administração de Pessoal Supervisionar o processamento da folha salarial, gestão de benefícios, férias, ausências e contratos;  Controlar o cumprimento das obrigações legais: segurança social, impostos, contratos e rescisões;  Organizar e manter o arquivo e sistema de informação de pessoal (físico e digital);  Apoiar auditorias internas e externas de conformidade laboral. D. Apoio à Gestão Financeira e Administrativa Colaborar com o departamento financeiro na projeção de custos com pessoal, planeamento orçamental e análise de custo laboral; Fornecer relatórios mensais de quadro de pessoal, custos, turnover e indicadores de desempenho de RH;  Apoiar na definição de metas de produtividade e políticas de incentivos. 2. Principais Desafios da Função  Implantar o departamento de RH do zero, criando processos, políticas e sistemas onde não há histórico estruturado. Equilibrar conformidade e flexibilidade, garantindo cumprimento legal sem travar a agilidade operacional da empresa.Gerir a mudança cultural, introduzindo práticas modernas de gestão de pessoas num ambiente em construção. Integrar RH e Finanças, alinhando custos de pessoal à sustentabilidade económica da organização.Formar e consolidar uma equipa, identificando e desenvolvendo talentos internos para funções administrativas e operacionais. Criar credibilidade e confiança, sendo o elo entre colaboradores e Direção num contexto de estruturação institucional. Requisitos Mínimos de Formação e Experiência Formação Académica Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia Organizacional, Administração ou Direito;  Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional, ou Direito Laboral (preferencial);  Conhecimentos sólidos em legislação laboral e segurança social angolana (ou do país de atuação). 3. Experiência Profissional Mínimo de 5 a 7 anos de experiência em funções de gestão ou coordenação de RH;  Experiência comprovada em implantação de políticas e processos de RH (recrutamento, avaliação, compensação e folha); Vivência em ambientes empresariais em crescimento ou reestruturação;  Experiência com sistemas de gestão de RH (ERP, Primavera, SAP, etc.);  Experiência na relação com instituições governamentais (Ministério do Trabalho, Segurança Social, etc.) é uma vantagem. Competências Comportamentais Liderança participativa e capacidade de mobilizar equipas;  Organização, planeamento e orientação para resultados;  Comunicação clara e assertiva em todos os níveis da empresa;Ética, discrição e integridade na gestão de informação sensível;  Capacidade de mediação e resolução de conflitos;  Proatividade e foco em melhoria contínua. 5. Condições Desejáveis Fluência em português (obrigatória) e bons conhecimentos de inglês (desejável);  Domínio do pacote Office e ferramentas digitais de gestão de pessoas;  Disponibilidade para deslocações ocasionais (formações, auditorias, parcerias).