Administrador para a Área Financeira

1. Principais Responsabilidades A. Área Financeira Estruturar e implementar o departamento financeiro, incluindo políticas, procedimentos e sistemas de controlo interno; Elaborar o plano financeiro anual, projeções de fluxo de caixa, orçamento operacional e de investimento (CAPEX/OPEX); Supervisionar a contabilidade, tesouraria, faturação, contas a pagar e a receber; Implementar mecanismos de controlo orçamental e reporting gerencial (balancetes, DRE, balanço, indicadores de performance financeira); Garantir o cumprimento das obrigações fiscais, legais e regulatórias; Apoiar a administração na captação de recursos financeiros (negociação com bancos, investidores, fundos e programas públicos); Estruturar processos de gestão de custos, rentabilidade e análise de viabilidade de projectos. B. Área de Recursos Humanos Estruturar e implementar o departamento de RH, políticas de recrutamento, remuneração, formação e avaliação de desempenho; Coordenar o processo de contratação, integração e gestão de pessoal, assegurando conformidade com a legislação laboral vigente; Desenvolver e implementar planos de capacitação e desenvolvimento (formação técnica, liderança e produtividade); Supervisionar o processamento de folha salarial, benefícios e segurança social; Promover um ambiente organizacional saudável, com foco em cultura, ética, desempenho e retenção de talentos; Assessorar a Direcção-Geral na definição de estratégias de estrutura organizacional e política salarial. 2. Principais Desafios da Função Implantação do sistema financeiro do zero: criar fluxos, políticas e instrumentos de gestão onde ainda não existem processos estruturados; Equilíbrio entre controlo e crescimento: conciliar prudência financeira com as necessidades de investimento e expansão; Criação de cultura organizacional: estabelecer práticas modernas de gestão de pessoas em ambiente novo e ainda em construção;  Integração de tecnologia e dados: seleccionar e implementar sistemas de informação financeira e de RH (ERP, software de contabilidade, folha, etc.); Gestão de conformidade e transparência: garantir auditoria interna eficaz e credibilidade junto a parceiros financeiros e governamentais; Capacitação da equipa: recrutar, formar e desenvolver talentos internos para assumir responsabilidades operacionais; Governança e comunicação: criar canais eficientes de reporte à Direcção e de articulação entre áreas; 3. Requisitos Mínimos de Formação e Experiência Formação Académica:  Licenciatura em Finanças, Contabilidade, Gestão de Empresas ou Economia; Pós-graduação ou Mestrado em Gestão Financeira, Administração de Empresas, Contabilidade e Auditoria, ou similar (fortemente valorizado);  Certificação profissional (ex: Contabilista Certificado, IFRS, MBA Executivo) será uma vantagem; Experiência Profissional Mínimo de 8 a 10 anos de experiência progressiva em funções de gestão financeira e/ou administrativa. Experiência comprovada em implantação de departamentos financeiros, elaboração orçamental e controlo de custos; Vivência com liderança de equipas multidisciplinares e processos de RH (recrutamento, avaliação e desenvolvimento); Experiência em empresas de médio porte ou em fase de crescimento/reestruturação; Conhecimentos sólidos em legislação fiscal e laboral angolana (ou do país de atuação); Domínio de ferramentas de gestão financeira (ERP, Excel avançado, Power BI, QuickBooks, Primavera, etc.);  Competências Comportamentais Liderança e visão estratégica; Capacidade de estruturação e implementação de processos; Rigor, ética e elevado sentido de responsabilidade; Boa comunicação e capacidade de negociação; Foco em resultados, resiliência e adaptabilidade; 4. Condições Desejáveis Disponibilidade para viagens ocasionais (auditorias, formação, negociação com parceiros);Fluência em português e conhecimentos intermédios de inglês (para relatórios e comunicação institucional);Transporte próprio.